逊捷科技秉承资源高度整合的理念，通过突破性的人才选拔与创新管理机制，整合了大批的专业团队与公司核心高管人才，最终形成了逊捷公司独有的运行体系——逊捷科技独特 “四代同堂”模式：

六十年代的核心资本

七十年代的领导决策

八十年代的创新管理

九十年代的激情执行

60、70后——社会发展的中流砥柱，事业处于发展的巅峰时期，丰富的人生阅历让他们在市场经济的洪流中游刃有余；故公司主体资本结构给公司的发展奠定了殷实基础，这也是逊捷科技公司区别市场创业型创新型科技公司的重要区别。

80、90后——逐渐成为社会发展的中坚力量，特别是在创新迭出的新兴互联网行业，处处皆有他们绽放青春活力的身影，公司在模式制度的设计上，即保留了六七十年底稳健的决策基因，又在管理与项目执行中保持充足的灵活性与创意性，最大化的调动了团队各层级的事业积极性，为逊捷科技公司的发展注入强劲的发展动力！